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人才是企業發展之本、競爭之源,企業的茁壯成長離不開人才隊伍建設。SCS依托雄厚的技術底蘊,秉承“有效的成長、幸福的生活”理念,努力打造一支具有挑戰和創新精神、富有生機和活力的高素質人才隊伍,為企業蓬勃發展提供源源不斷的動力。 

我們尊重人才、禮遇人才、成就人才。企業的發展與員工能力的進步相輔相成,我們鼓勵員工不斷提高職業素養,以增強企業核心競爭力;我們積極引入和培養認同公司價值觀的人才,為渴望成功的有志之士營造和諧的工作環境,提供具有競爭力的薪酬待遇,以及良好的培訓機會和廣闊的發展空間。 我們勇立潮頭,以人為本,致力員工價值與企業價值的共同提升! 我們與時共進,聚鳳求凰,實現人才建設和公司戰略的協同發展!

人才理念2

什麼樣的人才最有發展前途?概括地說就是有想法,有創意,有能力的人才。在一個企業內部人才有不同的劃分方式,大體可分為管理人才與技術人才。技術人才的能力要求當然體現在技術方面,他所應具備的技術能力是適應企業發展需要的,不只是適應企業技術需要,而是根據企業發展戰略,符合企業未來發展的需要。企業之間競爭非常激烈,單靠一項技術一個訣竅就想立于不敗之地顯然已是痴心妄想。

而管理人才的能力和素質評定相對復雜些,大概有這幾個方面︰

第一,策劃能力,決策能力。

第二,組織能力。

第三,計劃能力。

第四,溝通能力。

第五,與溝通能力密切相關的是協調能力。

第六,創造能力、創新能力。